湖州專利代理：湖州成功舉辦“專利挖掘與布局”培訓班

根據《湖州市加強知識產權人才隊伍建設工作實施意見（2016—2020年）》和《2017年湖州市知識產權人才培訓計劃》，為進一步增強全市企業的知識產權創造意識，提升專利申請質量，幫助企業增強專利挖掘、專利布局、技術交底和專利申請文件處理能力，5月11日至14日，我市舉辦了2017年“專利挖掘與布局（初級）”培訓班。延續往屆培訓班培訓規格，本次培訓班依然邀請到國家知識產權局的4位專家進行現場授課輔導。來自全市的專利示范企業、高新技術企業、科技型企業以及從事專利工作機構的近70名學員參加了此次培訓。

為充分發揮學員們的團隊協作能力以及增強互動性，培訓班按產業技術領域分組，教學方式靈活多樣，以8～10人為一小組，由多個老師同時授課，課內進行模擬訓練、小組合作和提問答疑，課外學員們須完成作業。授課內容包括專利申請挖掘技巧與布局策略、國家在專利審查方面的發展動態、專利申請的注意事項及技巧以及企業專利布局策略等多個方面的內容，得到了學員們的一致肯定。

至此，我市已培養專利挖掘與布局初級人員425名，為更好地建設國家知識產權示范城市提供了一批眼界寬廣、理念先進、技術扎實的專利人才。



什么是專利技術挖掘？

專利挖掘是指在技術研發或產品開發中，對所取得的技術成果從技術和法律層面進行剖析、整理、拆分和篩選，從而確定用以申請專利的技術創新點和技術方案。簡言之，專利挖掘就是從創新成果中提煉出具有專利申請和保護價值的技術創新點和方案。

專利挖掘是為了從科研生產當中發現可以用來申請專利的創新點，讓科研成果得到充分保護，從而使科研過程中付出的創造性勞動得以回報，是一項極富技巧的創造性活動，是將技術創新以申請專利的形式確定下來，成為企業的無形資產。專利挖掘工作，要建立在對技術創新的把握基礎之上，是對技術創新的后續工作，能夠充分體現企業或者單位的創新能力。經專利挖掘后形成的專利，則是企業單位寶貴的無形資產。

湖州市加強知識產權人才隊伍建設工作的舉措如下：

1、強化知識產權高層次人才培養。

依托各級知識產權行政管理部門、高校院所、本地知識產權中介機構及重點企業等，通過研修培訓、學術交流、課題研究、項目資助等方式，每年擇優選拔若干名知識產權領域的骨干工作者、教師和項目帶頭人進行重點培養，通過定期組織國（境）外知識產權專題培訓等，培養、選拔一批具有知識產權法律和戰略研究、知識產權管理和實務技能、熟悉知識產權國際規則和國際事務的知識產權高層次人才。到2020年，建立一支10人左右的國家級、省級高層次人才隊伍。

2、加大知識產權實務型人才開發。

依托湖州市知識產權培訓基地，每年重點培養300名左右，熟悉知識產權信息分析與挖掘布局、戰略規劃、貫標管理、資本運作、法律事務等專業知識的實務型人才，推進我市企事業知識產權人才隊伍的職業化、專業化。以用為本、以用促學，探索實施應用型知識產權人才項目，加快培養企事業單位知識產權復合型人才。到2020年，企事業單位知識產權人才達到1500人以上。

3、突出知識產權服務業人才引培。

面向產業和市場，以知識產權代理、知識產權資產評估交易、知識產權信息利用、知識產權托管等知識產權服務人才為重點，加強專利代理人、商標代理人、版權經紀人、技術經紀人、知識產權鑒定人、知識產權律師等知識產權服務型人才的引進和培養。充分發揮專利、商標代理人才的作用，利用其專業優勢，不斷拓展服務領域，為企業提供有針對性的知識產權綜合服務。鼓勵行業自律組織探索建立知識產權經紀人培養制度、從業證書發放制度。到2020年，引進、培養知識產權服務型人才500名以上。

4、重視知識產權行政人才培養。

以提高知識產權社會管理和公共服務能力為核心，大力加強全市知識產權法官及檢察官、專利行政執法人員、商標品牌行政執法人員、版權行政執法人員、海關知識產權專業人員等知識產權相關系統行政管理干部的業務知識培訓，將知識產權列入干部網絡學院和黨政領導干部培訓中，全面提高政治業務素質和服務創新意識。加大干部培養鍛煉力度，完善交流輪崗、掛職鍛煉等機制，提高干部知識產權專業素質與能力，大力提升全市知識產權管理水平、執法水平和服務水平。到2020年，行政管理部門知識產權人才達到100人以上。

5、完善知識產權培訓基地建設。

依托國家、省、市知識產權各方面專業培訓師資力量，不斷完善湖州市知識產權培訓基地建設，力爭到2017年以前，湖州市知識產權培訓基地升格為省級，每年承辦省級以上高規格知識產權培訓兩次以上，培訓人員累計300人次以上。與此同時，鼓勵并指導有條件的縣（區）根據自身產業發展特色，建立針對專門產業或者專門類別的知識產權特訓基地。形成面向市場、服務企業、特色鮮明的培訓基地體系。

6、構建知識產權人才交流平臺。

在湖州市知識產權公共服務平臺基礎上建設全市知識產權人才信息數據庫，逐步將市內外知識產權行政管理和執法、教學和科研、企業管理和中介服務業領域中，專業基礎扎實、業務能力較強、工作和學術成就突出的優秀人才分批分類納入其中。加強人才信息數據庫的動態管理和使用，定期發布知識產權專業人才需求信息，努力構建開放、互動、高效的知識產權人才資源共享平臺。通過定期組織產業知識產權論壇、知識產權專題研討會、知識產權專業沙龍等交流活動，提升我市整體的知識產權專業水平，營造良好的知識產權互動氛圍。