企業發展需強化現代企業制度宣傳

中國的企業正處于從傳統型向現代型轉變過程，隨著改革攻堅的加速，中國傳統與現代企業制度也正在加快融合。為使員工適應現代企業制度的新型工業文化，實現追求卓越和追求和諧的統一、獨立人格和社會人格的統一、制度管理和柔性管理的統一、法制精神和守法精神的相統一，強化現代企業制度的宣傳顯得很迫切。



從現代企業制度的基本特征，我們可知道強化這方面宣傳多么必要。



現代企業制度，是指以規范和完善的法人制度為主體，以股份有限公司和有限責任公司為主要形式，以兩權分離、有限責任和股權可轉讓為基本特征的企業制度?，F代企業制度，是相對于傳統企業制度和近代企業制度而言的。傳統企業制度指19 世紀中葉以前自由資本主義時代的典型企業組織形態和規則體系，主要是以業主制與合伙制為主要標志，基本制度特點是非法人企業組織制度與無限責任制度。近代企業制度以公司制為主要標志，其不同于傳統企業制度的基本特點就是法人組織制度與有限責任制度。這是19 世紀末到20 世紀初壟斷資本主義時代典型企業形態和規則體系?，F代企業制度有著自己的固有特征。



1．有限責任制度?，F代企業制度的組織形式有兩種。有限責任公司和股份有限公司。他們的一個共同特征就是有限責任，即出資人以出資額為限承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任。這就劃清了出資人和公司之間的責任，一個公司，不論出資人是國家還是某個組織或個人，出資人都不必為公司的債務負無限責任。這就是與傳統企業制度的一個重大區別，公司的出資人不承擔企業生老病死的責任，也不需要為公司的破產負連帶責任。



2．建立出資人和資本金制度。出資人投入公司的不論是實物資產還是貨幣資產，一律量化為貨幣資本形式，成為公司的資本金。出資人是公司的股東，只對公司擁有股權或股份，可以轉讓所持的股權或股份。股東按投入公司的資本所形成的股權和股份享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。這就是出資人和資本金制度。這種制度的特點是財產的所有權和財產的使用權相分離。在這種制度下，政府和企業的關系，不再是領導和被領導的行政管理關系，而是出資人與被投資企業的關系。



3．公司法人財產制度。確立企業法人財產權，使企業真正成為獨立享有民事權利、承擔民事責任的法人實體。法人財產權實質上是財產使用和支配權，是財產所有權與財產使用權相分離后派生出來的一種財產權利益，是產權清晰的延伸。這就是現代企業制度與傳統企業制度的又一個重大區別。公司法人財產權制度是確立公司法人地位、明確公司依法取得并行使法人財產權的制度，這就是公司成為市場競爭主體和經濟實體的關鍵。



4．公司法人治理結構制度。公司法人治理結構是公司制的核心。由于財產所有權與財產使用權的分離，財產所有者與財產使用者即經營者之間存在目標和利益的差異，這就要求在所有者與經營者相分離的基礎上，建立兩者之間相互制衡的制度關系，形成公司組織的整體利益，這是公司制的精髓所在，是公司制保持生機的組織保證。一個企業到底是否實行現代企業制度，可以從以下幾個方面來判斷：第一，企業的法律特征是不是公司制；第二，有沒有科學的、規范的現代企業管理制度，企業管理是法治還是人治，是制度說了算，還是人說了算；第三，有沒有一個相互獨立、權責分明、相互制衡的組織結構，也就是所謂的現代企業的法人治理結構。所以一個企業是否實現了現代企業制度。單單在法律特征上符合是遠遠不夠的，關鍵還要看經營管理上和組織結構的建立和運行上是不是遵循現代企業制度的原則要求。



從以上現代企業制度的具體形式和要求我們可看到，現代企業制度絕不僅僅是適應現代市場經濟與社會化大生產需要而產生的一種企業組織形式，而且它還必須植根于國民的文化傳統和素質特征。因此，中國企業改革最重要也是最困難的是，如何在遵循現代企業制度通行原則和一般規范的同時，揉進中國特色，體現中國國情。這種企業制度應該是既能最大限度地吸收國外企業制度中一切合理的符合中國國情的因素，又有能與中國文化相親和的某些獨特性。這樣，擺在中國改革家面前的就有雙重的任務：一是要有膽識來解決建立現代企業制度所遇到的各種經濟和技術困難，二是要有魄力來實現中國傳統與現代企業制度的融合。這既需要改變傳統中的不良因素，也需要對現存的企業制度進行改造和創新，使其成為大多數中國人可以接受的制度。如果無法做到這些，中國的企業改革將面臨“淮桔成枳”的悲哀。因此，我們必須強化現代企業制度的宣傳，不斷統一職工的認識，減少思想摩擦，減少改革的成本，加快現代企業建設步伐。（本文來源：企業文化與企業宣傳；作者：王中義）