職務發明專利的判斷標準

2010年12月8日，“國民收入分配與企業薪酬制度(2010)高峰論壇”在中國人民大學逸夫會議中心舉行。

會上，國資委企業改革局副局長周放生談到了有關《專利法》適時修改的問題，側重點在于現有的專利制度能否有力的調動創造者的積極性。

周放生說從創新的角度來看，硬件上我國與國外的差距越來越小。但是內在的競爭力上，很重要的表現在我們自主的技術創新的水平低，雖然這些年進步很大，但差距仍然較大。技術創新的關鍵點在于人才，技術發明是人類智慧的體現，只有人們智慧被充分調動，技術創新才有可能蒸蒸日上。

中國現有的《專利法》規定：職務發明的產權歸屬歸單位。周放生認為這個制度應該有所改革，將職務發明的產權歸屬劃出一部分歸發明人，承認發明人個人的產權。

周放生認為如果這個問題不能突破和解決的話，對于真正有創造力的，有潛力的，有智慧人積極性的調動和成果的不斷出現會受到很大的影響?，F在一些企業出現科研人員有發明但是不拿出來給單位，其中部分人將發明的成果拿給能夠給他報酬的私營企業甚至是國外的一些單位。這些現象說明我們的制度設計中的不合理地方，這也是一個值得探討的地方。周放生在會上呼吁各方人士對該問題予以討論，并找出一條合理的路子。

周放生又說道他曾問聯想的秦女士，問聯想是怎么應對這個問題的，秦女士回答聯想沒有直接面對這個問題，但在側面上給予了很大的鼓勵，如：獎金，級別以及其他的待遇方面上。

那么什么是職務發明創造呢？什么情況下的發明專利申請屬于職務發明創造呢？



有下列情形之一的屬于職務發明創造：

1、該發明創造是發明人或者設計人在本職工作中完成；

2、該發明創造是發明人或者設計人在履行本單位交付的本職工作之外的任務中所作出；

3、該發明創造是發明人或者設計人在其退職、退休或調動工作一年內作出的，且與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的；

4、該發明創造是發明人或者設計人主要利用本單位的物質技術條件完成的，但與單位另有約定的除外。