企業文化理論的發展

20 世紀90 年代以來，隨著企業文化的普及，企業組織越來越意識到對企業文化進行規范的重要，著力于以企業文化為基礎來塑造企業形象，著力于由理論研究向應用研究和量化方面迅猛發展。



在理論研究的同時，對企業經營業績進行了研究。密歇根大學工商管理學院的兩位讀者，用現場調查的方法，以334 家研究機構為樣本，研究了文化整合、文化力量和文化類型與組織效益之間的關系，于1991 年發表了論文《企業文化的和諧、力量和類型：關系與效益》。哈佛大學商學院的約翰·科特和詹姆斯·霍斯克特兩位教授出版了專著《企業文化與經營業績》（1992 年）。他們總結了1987—1991 年間對22 個行業72 家公司的企業文化和經營狀況的調查研究，列舉了強力型、策略合理型和靈活適應型三種類型的企業文化對公司經營業績的影響，預言近10 年內，企業文化很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。



20 世紀90 年代，關于企業文化測量的研究異?；钴S，影響較大的論文有《組織文化和組織發展：競爭價值的方法》、《組織文化的定量研究和定性研究》、《競爭價值文化量表的心理測驗和關于組織文化對生活質量影響的分析》、《組織文化測量和優化量表》等。廣為流傳的適用于組織分析的模型包括7 個方面：（1）社會——經濟環境；（2）管理哲學；（3）對工作情景的組織；（4）對工作情景的知情；（5）反應：組織行為；（6）企業經營業績；（7）個人和組織變量。



在企業文化的診斷和評估方面，較有影響的專著有《診斷企業文化——量表和訓練者手冊》、《診斷和改變企業文化：基于競爭價值理論模型》等。這方面的研究為診斷組織文化和管理能力提供了有效的測量工具，為理解企業文化提供了理論框架，也為改變組織文化和個人行為方式提供了系統的策略和方法。



從國外企業文化研究20 年的歷程看，他們走的是一條理論研究與應用研究相結合的道路。與之相比，中國的企業文化研究較為薄弱，就理論研究而言，還停留在初始階段，大多以介紹和探討企業文化的意義及企業文化與社會文化、企業文化與企業創新等的辨證關系上，真正有理論根據的定性和定量研究的為數甚少。同時，這方面的理論研究，滯后于中國企業文化發展的實踐。因此，加強中國企業文化研究，促進中國企業文化的發展，是我們的當務之急。（本文來源：互聯網）