企業文化系統構建要素之文化網絡

文化網絡是指企業內部以傳說、軼事、故事、機密、猜測等形式來傳播消息的非正式渠道，是和正式組織機構相對應的分級聯絡體系。



文化網絡的特征是：第一，對消息作藝術加工。將所傳播的消息故事化，變得生動形象，情趣盎然。第二，對消息含義的解釋，往往與正式渠道的解釋不同，能從更深的本質層次去說明問題。第三，文化網絡傳遞消息主要依靠人的口頭表達。因此每個人都在本企業的文化網絡中扮演一定的角色，但這個角色不是由誰任命的，而是隱蔽地自發形成的。



企業文化網絡的傳播，很重視企業傳說和故事。企業的發展過程是一個不斷演繹故事的過程。從創業者最早的創業運籌，到企業的興旺發達，再到一次次變革創新；從企業領導的風范到員工中涌現的先進事跡；從企業內部的管理，到市場營銷的奇跡，再到消費者的評判和傳說等，都要讓它以故事或傳說的形式傳播、擴散。



企業領導要重視企業文化傳播，要將這一具有生動活潑形式的文化因素與其他因素結合起來，發揮其應有的作用，使企業文化建設更富于可傳播性、可理解性和可接受性。



優秀文化企業成功地通過開發文化網絡，能加強管理者與職工的聯系，培育一批向組織各階層傳播信息和事態的人，形象地灌輸企業價值觀，鞏固組織的基本信念，提高英雄的象征性價值，擴大人際交流，增進友誼和內部凝聚力。（本文來源：互聯網）