企業先進集體的宣傳的幾種方式

先進集體的培養和形成，是一個綜合工程，包含著許多艱辛工作。

如何培養和發揮先進典型的示范作用？2007 年9 月1 日，人民日報報道了江蘇省南通市創建文明城市的先進經驗，雖然他說的是一個城市，但對于企業來說，可以從中悟出許多道理。

文章題目是《文明花開滿園春》。文中報道如下。

“莫文隋”、“愛心郵路”、“無紅包醫院”……多年來，文明典型在南通市不斷涌現。是什么原因使這座城市的文明成果枝繁葉茂、歷久彌新？南通市委負責人說，富有創新的機制建設推動著典型深入持久地發揮著示范效應。



選樹機制：富有時代感的典型可敬、可信、可學

從上世紀80 年代起，南通市每年堅持評選文明新風典型，至今已有400 多例，其中90%以上都是普通勞動者。

“典型要可敬、可信、可學。我們堅持將目光聚焦基層廣大干部群眾，因為他們在平凡中見偉大。”南通市委常委、宣傳部長張小平介紹。

“莫文隋”的事跡最初是作為一條社會新聞被媒體報道的，但隨著“莫文隋”式人群的不斷涌現，南通市有關部門看到了“莫文隋”現象背后的傳統美德和時代精神。1996 年，南通市文明新風評選中，“莫文隋”高票榮登榜首。一場全社會學習“莫文隋”的活動隨即熱烈展開。

十幾年來，南通市涌現出為樓道居民義務掌管鑰匙、使左右鄰居親如一家的“鑰匙奶奶”；在人生最后階段放棄治療，把省出的醫藥費捐獻給西部失學兒童的下崗職工田建鳳；為青少年開設“知心奶奶”信箱、電話，并與困難家庭孩子結對幫扶的“知心奶奶”顏怡……

社會推薦、媒體公示、群眾評議、表彰推廣，機關、企業、社區、農村開展各種內容的文明評選……南通市在實踐中形成了完善的典型選樹機制，一大批普通入的事跡在南通廣為傳揚，成為許多人眼中的“平民英雄”。



參與機制：為群眾提供廣闊空間

南通江海志愿者隊伍有一個鮮明的特色——社會化。共青團南通市委負責人介紹，團市委、晚報和知名企業三方共同參與使“建站方式社會化”，為志愿者隊伍提供了組織優勢、宣傳優勢和物質支持；“活動形式社會化”，一方面他們公開招募在醫療咨詢、水電氣維修等方面有一技之長的志愿者，另一方面則把全市孤寡老人、烈軍屬、特殊困難者、見義勇為英雄及其家屬等7 類人群作為重點服務對象，根據情況安排志愿者上門提供無償服務；“工作內容社會化”，就是明確區分服務項目和無償服務對象，主要提供一次

性應急服務，同時開展結對服務，避免了志愿服務的“供求失衡”。

社會化機制吸引了眾多市民的自覺參與，個體理發師薛均為了趕一場廣場服務活動，連夜騎自行車4個多小時從下趕回市區。“志愿服務本身是一種承諾，我有自己對口的服務對象，我不來，誰來兌現我對他們的承諾？”

通過建立規范而廣泛的參與機制，南通鼓勵和引導社會服務的組織化、規范化，為群眾參與文明城市創建提供了廣闊空間。“城市啄木鳥”是市民對市民巡訪團的愛稱。為調動群眾參與文明創建的積極性和創造性，南通市公開招聘成立了創建文明城市市民巡訪團。巡訪團通過對創建工作明察暗訪，提出意見和建議，再由市創建辦交由職能部門處理解決。3 年來，巡訪團提出的巡訪信息1 500 多件，答復率、整改率去年達到85.7%。



激勵機制：滿足人們的合理利益訴求

參與“莫文隋”等一系列典型報道的南通廣播電臺副臺長顧曉冬說，南通市每年都召開文明新風典型表彰大會，市四套班子主要領導悉數參加，這在南通市各種表彰活動中罕見。

除了建立對文明典型的獎勵機制，南通市各部門還有針對性地出臺其他激勵機制，滿足先進典型的合理利益訴求。

南通市第三人民醫院出臺規定，對收受“紅包”人員實行扣除獎金、暫停處方權等嚴厲措施。同時，南通三院將考核獎勵、晉級升職等向臨床一線、專家骨干和貢獻大的醫護人員傾斜。多年來，南通三院堅持每天給上班職工免費提供一袋牛奶、一頓午餐、一份夜宵；發給進修人員50%的鐘點工工資等。三院還通過培養進修、提供平臺等形式，為醫療骨干盡量多地創造自我發展、自我提升的空間。

對于選樹的典型，南通市建立起回訪慰問制度，各級黨委政府人員定期或不定期登門，發現困難及時幫助解決。曙光村婦代會主任邵淑華收養了4 個孤兒，有關部門在回訪中了解到她生活拮據，便及時協調有關單位給予資助，幫其渡過難關。

良好的機制鼓舞著人們的創建熱情，文明創建如今已成為南通人的自覺行動：在百花苑社區，李湘鳳老人正在巡查小區安全衛生；在和平橋街道，勞動保障站工作人員錢靜走家串戶，認真排查失業和離退休人員；在江海志愿者“我們微笑出發”公益活動現場，市民紛紛捐款……

南通市通過創新機制的建設，推動典型深入持久地發揮示范作用的做法，啟示我們對先進典型的培養、宣傳，從機制建設入手，是抓在了根子上。