堅持以人為本的新時代企業文化宣傳

經濟全球化、知識經濟和可持續發展成為當今人類社會發展的三大主題。在這樣的背景下，新時代企業文化在很大程度上，不同于工業經濟中傳統企業文化模式，其具有獨特的特征。



人本文化是新時代企業文化基本特征之一。



古代中國提倡天人合一，近代中國提倡民主和科學，當代中國提倡以人為本。人類社會的每一場活動都是為了人，而一切活動又離不開人。同樣，企業的生存和發展也是為了人，一切都必須依靠人。企業文化作為一種管理哲學，是以人為中心的，這也是企業文化與傳統的以物為中心的管理思想的根本區別。



工業文明誕生于西方，企業管理的傳統思想帶有濃厚的西方科學主義色彩。這樣的管理，把企業看作單純的經濟組織，把生產過程看作單純的物的運作過程，管理的主要對象是物，人被看做物（機器、產品）的附屬品。這其中見物不見人的片面性隨著經濟的發展，越來越成為阻礙企業進步的桎梏，而企業文化這一充滿東方人文色彩的管理哲學應運而生，有效地彌補了西方傳統管理思想中的先天不足。所謂企業文化的人文性，就是從企業文化的角度來看，企業內外一切活動都應是以人為中心。



從企業內部看，企業不應是單純地制造產品、追求利潤的機器，員工不應是這部機器上的零件；企業應該是員工能夠發揮聰明才智，實現事業追求、和睦共處、舒暢生活的大家庭。日本松下公司的老板告誡自己的員工，如果有人問：“你們松下公司是生產什么的？”你應該告訴他：“我們松下公司首先制造人才，兼而生產電器。”正是這樣依靠人、培養人，

松下處于長盛不衰。



從企業外部看，企業與社會不應該單純是商品交換關系，企業生產經營的最終目的是為了滿足廣大人民的需要，是為了促進人類社會的發展。中國企業要做到可持續發展，就必須創造以人為本的企業文化建設。蘭德公司的專家們曾花了20 多年時間，跟蹤了500 家世界大公司，最后發現，其中100 年不衰的企業的一個共同特點是：他們不以追求利潤為唯一的目標，有超越利潤的社會目標。具體地說，他們遵循以下三個原則：人的價值高于物的價值；共同價值高于個人價值；社會價值高于利潤價值。強調企業的基礎是個人，沒有個人能力的發揮，沒有了解個人是怎樣發揮作用的，企業就不能成為一個有機的生命體，也就不可能形成企業活力。正因為這樣，企業在堅持以人為本的文化宣傳方面大有可為。（本文作者：王賢慶）